De Neo-Mundo Stijl: samen groeien en belonen

Bij Neo-Mundo draait werk om meer dan alleen resultaten behalen. De manier waarop we samenwerken, beslissingen nemen en doelen bereiken, is minstens zo belangrijk. Onze aanpak – gebaseerd op het Semco-gedachtegoed – staat voor vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dit zie je terug in alles wat we doen: van hoe we projecten aanpakken tot hoe we gezamenlijke besluiten nemen.

Een mooi voorbeeld hiervan? Onze manier van belonen. Bij Neo-Mundo bepalen we samen hoe onze salarissen jaarlijks worden vormgegeven.

De kracht van gezamenlijke besluitvorming
In veel organisaties blijft salaris een onderwerp dat zich achter gesloten deuren afspeelt, iets tussen werknemer en werkgever. Bij Neo-Mundo pakken we dat anders aan. Net als onze platte organisatiecultuur, is ook ons beloningssysteem transparant en collectief. Elk jaar komen we samen om te bespreken hoe we als team hebben gepresteerd en hoe dat zich vertaalt naar onze beloningen.

Het draait hierbij meer om teamprestatie dan om alleen individueel presteren. Dit sluit naadloos aan bij onze filosofie: we zijn samen sterker, en gezamenlijke successen verdienen een gezamenlijke beloning. We nemen beslissingen via een aanpak die draait om oplossingen waar iedereen achter staat, in plaats van compromissen die niet voor iedereen werken.

Waarom deze aanpak werkt
Onze manier van werken gaat verder dan traditionele structuren. Omdat we samen verantwoordelijk zijn voor het succes van Neo-Mundo, voelen we ons ook samen verantwoordelijk voor hoe dat succes wordt gedeeld. Dit stimuleert openheid, samenwerking en continue ontwikkeling.

De transparante aanpak zorgt ervoor dat beslissingen eerlijk en motiverend aanvoelen. Het geeft ons allemaal een gevoel van eigenaarschap: we bouwen niet alleen aan Neo-Mundo, maar ook aan een werkomgeving waarin iedereen zich betrokken en mede-verantwoordelijk voelt.

Samen doelen bereiken
Bij Neo-Mundo draait het om het behalen van gezamenlijke doelen op een manier die recht doet aan onze kernwaarden. We waarderen initiatief en samenwerking, en geloven in de kracht van het collectief om de juiste mensen op de juiste plek in de zorg te krijgen. Door transparant en gezamenlijk te werken, creëren we een cultuur waarin iedereen actief bijdraagt aan het succes van het team en de organisatie.

Klinkt dit als een plek waar jij jezelf ziet groeien en ben je nieuwsgierig naar een nieuwe manier van samenwerken en belonen? Bij Neo-Mundo geloven we het anders én beter kan: samen.

Benieuwd hoe dit eruitziet in de praktijk? We gaan graag met je in gesprek!